De même
pour les Anciens, que les entreprises veulent rejeter comme
des objets ‘obsolètes’, à partir de 55 Ans, alors que
parallèlement on cherche à repousser l’âge du départ de leur
retraite de 60 à 65 Ans ? ? Il ne fait aucun doute qu’une
nouvelle catégorie de Chômeurs, va rapidement voir le jour !
Un comportement irresponsable
des Entreprises
Oui, quel gaspillage de potentialités. Oui, quel
comportement absurde et même incompréhensible quand on sait
que chez ces gens là, la première qualité est de prévoir !
Que ne comprennent-ils pas qu’après quelques semaines
d’adaptation, les Juniors apportent la force, la fougue,
l’originalité, l’innovation, le rajeunissement des
structures et par là même, l’assurance longévité aux
entreprises. Et que ne comprennent-ils pas aussi, que les
Seniors qui sont certes moins performants, compense la
Quantité par la Qualité et surtout par l’Expérience. Ce sont
eux qui, possédant ‘l’esprit et la culture maison’,
assureront l’intégration des Jeunes et donc la progression
de la compétitivité générale.
D’où, notre proposition dans une étude antérieure,
d’instaurer dans les entreprises un ‘Apprentissage à la
Française’, basé sur le Principe des « Binômes
Professionnels », associant pendant 2 ou 3 ans, un ‘Jeune’
qui démarre sa carrière professionnelle et un ‘Ancien’ qui
va la quitter, pour partir à la retraite.
Le classement des Catégories
sociétales
Avant d’aller plus loin dans notre propos, précisons les
différentes étapes de notre évolution, en fixant
impérativement et très logiquement l’âge de la retraite à,
60 ans. Ainsi, après l’Enfance, nous avons :
Les JUNIORS (15 – 20 ans)
C’est l’acquisition des connaissances et des valeurs morales
nécessaires, pour entrer dans la vie active et assumer ses
responsabilités d’Homme
Les ADULTES-ACTIFS (20 – 60 ans)
C’est la longue période de Travail que tout Citoyen doit
accomplir, de gré ou de force, pour gagner sa vie et assurer
la subsistance et l’avenir de sa famille et de toute la
collectivité.
Les PRE-SENIORS (55 – 60 ans) Ces 5 dernières années,
qui se situent à l’apogée de sa vie active, constitue une
étape importante pour un Homme. C’est en effet l’époque
charnière, où il doit accomplir une double mission :
a) – Parrainer et/ou former professionnellement, 1 ou 2
Juniors dans le métier qu’il va quitter,
b) - Choisir et préparer, la ou les voies, dans lesquelles il désire
s’engager pour ses 10 ans de retraite active et
bénévole!
Les SENIORS (60 – 70 ans )
C’est la plus belle période de la vie où l’on est totalement
disponible, libre, où l’on peut-être totalement SOI ! C’est
la période où étant encore dans la pleine force de l’âge, et
ayant en plus acquis la force de la sagesse et de
l’expérience, un SENIOR digne de ce nom, se sent le devoir
de redonner à autrui, un peu de ce que la vie lui a donné
jusque là !
On ne peut à la fois,
Produire, Éduquer et Instruire
Depuis que le Monde est Monde, depuis les temps les plus
reculées, on n’a pas trouvé beaucoup mieux, pour transmettre
les usages, les us et coutumes, ou les acquis culturels
d’une civilisation, que la transmission orale ou écrite, des
Anciens vers les Jeunes. Mais attention, non pas des Pères
aux Fils, mais des Grands-pères aux Petits-fils.
Parce que les Pères, c'est-à-dire les ‘Adultes en Activité’,
qui ont la lourde charge d’assurer la subsistance et le
quotidien de la famille, de la tribu ou de la collectivité,
n’ont bien souvent ni le temps, ni l’expérience, ni la
sagesse d’instruire et d’éduquer la jeunesse. Et avec
l’accroissement de la fuite en avant de notre « Système
socio-économique », cette indisponibilité des Pères vers
leurs Enfants s’accroît elle aussi de plus en plus. Si cette
absence relationnelle et affective des parents est moins
grave en ce qui concerne l’Instruction, en raison de
l’existence de l’Enseignement Publique, elle est
catastrophique en ce qui concerne l’Education, car là, il
n’y a aucune structure de remplacement. Comment s’étonner du
comportement actuel de toute notre jeunesse, alors que nous
en sommes les premiers responsables.
On ne peut à la fois,
Travailler et Diriger un Pays
Cette indisponibilité, cette absence des ‘Adultes en
Activité’, que nous venons d’évoquer sur le plan familial,
se retrouve, mais décuplée à la puissance ‘x’, sur le plan
National ! Comment peut-on imaginer en effet, que l’on peut
à la fois : produire, travailler, acheter, vendre, en un mot
faire du business, et ce sous une contrainte, une pression
et une urgence tous les jours plus fortes, et en même temps,
bien diriger et bien manager un Pays ? Comment en plus,
peut-on croire que ceux qui se sont enrichis ou qui sont
devenus plus ou moins célèbres, grâce à un « Système » dans
lequel se sont développés iniquité, compromissions,
injustices et même corruption, soient les mieux placés pour
l’améliorer et le rendre plus juste, plus équitable, en un
mot, plus humain ?
Non, pour bien diriger un Pays, il faut en toute logique
respecter les règles et les conditions d’une bonne conduite
politique. Et pour cela, il faut en tout premier lieu :
* Etre totalement dégagé et détaché du « Système
Capitalistique Productif »
* Avoir des compétences et de l’expérience dans
le domaine des Affaires
* Avoir de la sagesse et de la philosophie sur
les plans, Social et Humain
* Avoir toutes ses ambitions réalisées, ou à tout
le moins, bien maîtrisées
Et surprise, qu’on
l’admette ou non, la réunion de tous ces critères,
Et de bien d’autres encore, ne se retrouvent que
chez les SENIORS !
Allez les SENIORS,…..à vous
de jouer
OUI ! Messieurs du 3eme âge, vous que l’on appelle les
Vieux, et que d’aucuns voudraient envoyer au plus vite à la
retraite, voilà qu’à présent vous êtes devenus les
Meilleurs ! ! OUI Messieurs les SENIORS, voilà qu’après une
conclusion logique, vous êtes reconnus comme les plus aptes,
les plus qualifiés, et les plus expérimentés pour : guider
et former la Jeunesse, pour conseiller les Adultes-Actifs,
pour pondérer et optimiser la marche de la Société et aussi,
pourquoi pas, pour diriger un Pays, sinon même le Monde.
Et aujourd’hui notre Monde va mal, très mal. Ne citons que
quelques exemples : A notre époque, où l’on parle tant de
‘Développement Durable’, et de l’avenir des Générations
futures, que fait-on pratiquement ? Et qui s’inquiète des
déchets nucléaires, de la pollution des sols et des océans,
qui s’inquiète de la misère et de la pauvreté de milliards
de Terriens. Mais rendons-nous à l’évidence, que peuvent-ils
faire réellement nos Adultes-Actifs, totalement immergés,
englués, dans un ‘Système Productif Ultralibéral’, qu’ils ne
peuvent que subir, et dont la seule loi est le profit
maximum et immédiat. Nous pressentons tous que ce Monde
absurde et inhumain arrive à son terme et qu’une ère
nouvelle doit voir le jour. Et en toute logique,…. ce sera
celle des SENIORS.
Alors les SENIORS, …. à vous
de refaire le Monde
OUI, vous seuls en effet, pouvez être suffisamment détachés
des contingences matérielles, pour gérer équitablement
l’économie Mondiale. Pour bien gérer le présent tout en
ménageant l’avenir ! Vous seuls avez, et le temps, et les
capacités et l’expérience nécessaires pour ‘refaire le
Monde’. Mais pour y parvenir, vous devez impérativement
prendre conscience de toutes vos possibilités et de
l’immense force que vous pourriez représenter. Cette force,
que les ‘Ambitieux-Actifs’ vous ont caché jusque là. Aucune
autre catégorie sociétale n’a autant d’avantages et de
potentiel que vous. Grâce à vous ce sera, dans toutes les
régions de France, l’ère du militantisme, , du bénévolat, de
l’altruisme, du partage équitable et de l’honnêteté morale.
A cette fin, il sera indispensable de créer des instances
régionales et une grande Structure Nationale pour regrouper
et fédérer tous les ‘Seniors Volontaires et Philanthropes’,
les S.V.P., qui voudront s’inscrire dans cette nouvelle
croisade, pour une période maximum fixée à 10 Ans. Précisons
que ce laps de temps limité, outre qu’il évitera de tomber
dans la gérontologie, sera une garantie du renouvellement
assuré et aussi forcé, de nos « S. V. P. »
Bien sûr,
cette proposition va certainement secouer le landerneau des
‘Adultes-Actifs’ et de toute la ‘Classe Politique, mais
pourtant il faut bien se rendre à l’évidence, que se sont
bien les SENIORS, et eux seuls, (Hommes et Femmes) de 60 à
70 ans, qui sont les mieux qualifiés pour, diriger le Monde,
comme de ‘bons Pères, (ou Mères) de familles’. C'est-à-dire
dans la sagesse, le calme et la sérénité..
Raymond MONEDI
Octobre 2006
