|
Il y a une
cinquantaine d’années, le célèbre économiste John Keynes prédisait :
« ..A l’avenir, le problème primordial des
sociétés modernes ne sera pas la pénurie, mais plutôt l’abondance !
Si alors l’humanité n’est pas capable d’une importante mutation
culturelle pour gérer cette abondance , le Monde entrera dans une
dépression générale profonde ! »
Et bien nous y sommes ! C’est même plus
que l’abondance, c’est Byzance! A présent en effet, nous produisons
trois fois plus de richesses qu’à l’époque, avec des horaires de
travail nettement plus réduits et des millions « d’Inactifs-Chômeurs »
que l’on paie à ne rien faire, parce que l’on n’en a plus du tout
besoin !
Trop d’incompétence, nuit !
C’est bien, comme l’avait pressenti J. K., la trop grande richesse
des Nations industrialisées qui pose problème. Mais chez nous, afin
de masquer leur incompétence à gérer l’abondance, nos dirigeants ont
inventé une ‘crise économique-alibi’ qui crée un climat de
désespérance, de déréliction et de peur sociale généralisée
A qui peut-on faire croire que la France, quatrième puissance
mondiale qui, malgré six millions de chômeurs et d’exclus, accroît
régulièrement son P.N.B. est en crise ? A qui veut-on aussi faire
croire que l’un des premiers exportateurs de la planète est en
crise ? A qui veut-on encore faire croire que notre Pays, l’une des
premières Nations du Monde dans les domaines de la haute
technologie, de l’innovation, du spatial, du médical et du nucléaire
est aujourd’hui en crise ? Pourquoi pas en ‘faillite’ tant que nous
y sommes !
|
|
|
Trop de bénéfices
sont mal partagés.
Non, il est
impossible d’admettre qu’un Pays où les entreprises déclarent des
milliards et des milliards de bénéfices, soit en crise ! Un tel
fiasco ne peut provenir que de monstrueuses et inhumaines erreurs de
gestion économique! Répétons encore J. Keynes : car nous avons là,
la preuve flagrante que ceux qui dirigent le Monde en général et la
France en particulier, sont aussi incapables de gérer l’abondance
d’aujourd’hui, qu’ils ne l’étaient pour gérer la pénurie d’hier !
Quelle honte !
Pourtant, nous sentons tous qu’à notre époque le problème n’est plus
d’accroître toujours plus nos richesses, mais de mieux les
répartir ! Certes pas à la sauce ‘égalitaire’ comme certains le
souhaiteraient, mais par un « Partage Equitable des
Richesses » produites, entre les parties prenantes des
entreprises.
Gérer nos richesses plus intelligemment.
L’Entreprise, comme
‘moyen de production’ de richesses, a besoin pour fonctionner de
deux éléments fondamentaux : des Hommes et de l’Argent. Tant il est
vrai que les Hommes ont besoin de l’Argent pour travailler et que
l’Argent lui, a besoin du travail des Hommes pour être valorisé !
L’un avec l’autre créent des richesses, l’un sans l’autre n’est que
néant ! Alors, rien de plus logique à ce que l’un et l’autre aient
leur juste part de richesses. Ce qui n’est pas le cas aujourd’hui,
où seuls les actionnaires, les apporteurs d’Argent, raflent tous les
bénéfices ! Ces actionnaires pour qui, rappelons-le, sans la
valorisation de leur Argent par les ‘Travailleurs’, ne gagneraient
strictement rien !
Comment fonctionnerait le ‘Capitalisme Participatif’
I-)
REMUNERATIONS DE BASE DES 2 PARTIES PRENANTES
a)
Les Hommes.
Auront leur ‘Travail’ rémunéré ‘normalement’, sur les mêmes bases
qu’aujourd’hui, mais avec une grille de salaires allant du manœuvre
au P.D.G. . C'est-à-dire, du SMIC pour le minimum, au SMAC, pour le
‘Salaire Maximum Autorisé aux Champions’.
b) L’Argent.
Les Actionnaires auront, pour une première fois, leur
‘Argent’ rémunéré ‘normalement’, selon un taux de base fixé
annuellement sur le plan National.
Par ces rémunérations de base, ‘normales’, chaque partie ayant
touché son dû en fonction de son travail ou de son argent placé, il
s’agira, après avoir pris en compte les postes : amortissements et
les investissements, de dégager le véritable ‘Bénéfice Social
Résultant’, le B.S.R.
I
I-)
REPARTITION DU « BENEFICE SOCIAL RESULTANT »
Pour rester logique, un partage 50/50 du B.S.R. entre Salariés et
Actionnaires serait l’idéal. Et ensuite pour être tout aussi
logique, les répartitions pourraient se faire selon la grille
hiérarchique pour les Salariés et selon les montants de leurs
apports pour les Actionnaires.
Nota important :
Par ces dispositions nouvelles, tant les Salariés que les
Actionnaires toucheront, une 2 ème rémunération, qui aura le
grand avantage d’accroître pour chacun d’eux, leurs revenus et donc
leur Pouvoir d’Achat, et ce, sans accroître la Masse Salariale de
l’entreprise ! Ni les prix à la consommation !
Cette proposition n’est qu’une idée de principe, il est évident que
d’éminents économistes, seront plus à même de la peaufiner en vue
d’une mise en application sur le terrain. Ce qui est certain c’est
qu’avec de telles dispositions, le capitalisme serait un peu plus
pondéré et humanisé, les spéculations boursières joueraient moins au
yoyo et la consommation sacrément relancée !
Raymond MONEDI
Février 2 005
|
Inventons le Capitalisme Participatif
