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Qu'on
le veuille ou non, il nous faut bien admettre que les deux grandes
idéologies qui mènent le Monde aujourd'hui sont incapables de
faire le bonheur des Hommes ! Le 'Collectivisme'
l'a déjà prouvé et le 'Capitalisme'
est en train de le démontrer. Il ne reste donc que la 3 ème voie,
si chère au Général De Gaulle : la 'PARTICIPATION' ; Ou encore,
comme pour mieux l'affirmer : le 'Participarisme'
du verbe latin, participaré .
Il est dommage que notre Général n'ait pas eu le temps de développer
ses idées, car depuis tout est tombé aux oubliettes. Et pourtant,
là est la seule solution à même de pondérer le Capitalisme en
partageant de façon 'équitable' le revenu des richesses réalisées
par tous ! Et cela dans un premier temps, du moins, doit commencer
par les Entreprises
 Le
Management Participatif Intégral . ( M. P. I. ). Plus
instruits, plus éduqués et mieux informés, les Hommes aujourd'hui
ont des nouvelles aspirations. Ils veulent d'abord, participer au développement
de leur Entreprise, mais ensuite, ils veulent aussi en partager les
résultats ! Parce que la 'participation' ne doit pas être à sens
unique. Elle n'est fructueuse et durable que si, à l'apport de
la" Participation Physique et Immatérielle", (travail,
compétence et motivation) du Personnel envers l'Entreprise, il y a
en retour la "Participation matérielle" (finances, primes
et rémunération) des Entreprises envers les Hommes.
Comme tout sera plus simple, plus juste et plus efficace, lorsque
les Patrons et les Actionnaires, auront admis que les Salariés, eux
aussi, ont droit à leur part des profits ! Partage qui ne les lèse
pas, parce que par l'implication et la motivation d'un Personnel intéressé
au résultats, les profits de l'Entreprise sont toujours supérieurs
!Mais précisons bien qu'il s'agit d'un 'partage équitable', et non
pas comme certains pourraient le penser, d'un 'partage égalitaire'.
Pour un Partage plus Juste des Bénéfices.
Précisons d'entrée
que la 'Participation' est une part de bénéfice et non pas un
salaire. A cette condition elle offre de nombreux avantages :
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Elle n'a aucune répercussions sur les coûts et les prix
de revient
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Elle n'est pas soumise aux 'charges sociales' (comme les
dividendes)
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Elle n'est distribuée que lorsque l'Entreprise a réalisé
des bénéfices
Ces
dispositions permettent aux Chefs d'Entreprises, lorsque leurs résultats
sont bons, d'augmenter les revenus de leurs Salariés. Nombre
d'entre eux en effet, hésitent à majorer leurs salaires en périodes
de vaches grasses, afin de ne pas avoir à les supporter en périodes
de vaches maigres ! Car, par la fameuse 'loi des avantages acquis': si vous donnez une fois, vous êtes condamné à donner à vie ! Mais malheureusement personne ne peut
garantir à une Entreprise, de bons résultats à vie.
C'est ainsi que la 'Participation', par un système de primes aménageables,
permet aux Patrons d'être plus généreux, sans risque, car ils ne
donnent que lorsque c'est gagné ! D'autant plus qu'en conservant
des salaires normaux, l'Entreprise elle, garde toute sa Compétitivité.
La Participation comme remède au Chômage. Pour
l'économiste américain, Martin Weitzman qui a écrit 'l'Economie
de Partage', la cause essentielle du Chômage vient de la
rigidité des salaires. Pour lui, c'est à cause de l'inflexibilité
de la masse salariale, que l'Entreprise est obligée de payer, même
lorsque cela va mal pour elle, qui pousse aux licenciements. Parce
que faute de ne pouvoir réduire les salaires, on réduit les
effectifs !
Le principe même de la 'Participation', répond à cet absurdité
socio-économique, en instituant tout simplement pour les Salariés,
"une rémunération à
deux composantes" :
1)-
Une partie fixe, ……...
le salaire normal, exactement comme à présent
2)- Une partie variable,
… la 'Participation', aux bénéfices de l'Entreprise
C'est
dans cette 'partie variable' que, sans toucher à ses salaires,
l'Entreprise peut trouver la souplesse qui lui est nécessaire pour
adapter sa masse salariale aux fluctuations de son marché.
La
'Participation Sociétale', c'est la solidarité et la responsabilité.
La solidarité, parce qu'en réduisant leur partie variable,
tout en continuant de toucher leur salaire normal, les Employés
peuvent éviter les licenciements de leurs camarades de travail. Et la
responsabilité, parce que participant aux bénéfices, ils
feront le maximum pour accroître la rentabilité de leur
Entreprise.
Ensuite, il ne restera plus qu'à étendre ce nouvel "état
d'esprit participatif" acquis par des millions de Salariés sur
le plan professionnel, à la Société Civile tout entière, afin de
parvenir à une véritable Démocratie ! Une Démocratie gérée par
des Citoyens formés et responsabilisés. Comme on peut l'imaginer
les Entreprises et donc le MEDEF, ont encore un sacré rôle à
jouer ! Ainsi que la France et l'Europe qui pourraient prendre le
leadership de cette croisade des temps modernes.
C'est dans ce sens que l'on peut dire que la 'PARTICIPATION' sera réellement
la 3eme voie à même réguler et de pondérer le Capitalisme au
niveau planétaire !
*Pour une étude plus approfondie sur la PARTICIPATION, voir le livre « AFIN QUE NUL NE PLEURE »
ou le 'Dynamisme Convivial'
( pages 397 à 411 ) Editions
BUCHET CHASTEL. Paris
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La Participation
