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Le Travail et L'emploi |
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1) Conserver le même volume de production |
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Cela
implique bien la création de 10 %
d’Emplois.
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2) Conserver la même masse salariale |
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Un
calcul très simple prouve qu’une EXONÉRATION de 13 % des
charges Patronales, permet aux Entreprises d’embaucher 10 % de
leur effectif en plus, pour la même MASSE SALARIALE. |
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13 % LE TAUX MAGIQUE ! |
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Et comme avec le « Système P.E.P. » les salaires restent inchangés, cette réduction de 13 % ne doit uniquement se faire que sur les Charges Sociales qui doivent passer de : 43 % à 30 %
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Exemple
Concret |
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Prenons en exemple concret :
Une petite entreprise ayant un effectif de 10 personnes, dont le Salaire
Mensuel Moyen Brut est de 8 000 Frs
Remarques :
La
méthode PEP peut donc être adaptée en fonction des besoins. Elle
reste toutefois inchangée dans son principe.
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Comment parvenir à une exonération de au 13% ? |
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Aujourd’hui,
tous les Organismes Socio-Economiques ainsi que l’Etat, participent de
façon désordonnée au financement du colossal budget d’environ 360
Milliards qui est consacré chaque année au traitement du Chômage en
France. Et cela sans aucun résultat concret.
Nous proposons ici, à titre d’exemple, 2 scénarios selon que l’on souhaite mettre en place une politique dynamique ou passive. Le taux de 13 % pourrait être ainsi réparti sans tenir compte d’une aide complémentaire de l’Etat.
Précisons que les organismes cités dans ce tableau, ainsi que les pourcentages qui leur ont été affectés n’ont qu’une valeur d’exemple. Il est évident que si le principe P.E.P. est adopté, une mise au point approfondie et d’éventuelles adaptations seront à faire par les experts et les spécialistes du gouvernement. Réfléchissez
et agissez en conséquence avant qu’il ne soit trop tard !
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Le système PEP est valable et peut fonctionner |
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